企業情報

女性活躍推進法に基づく情報公開

一般事業主行動計画

ウィテラスは、多様な人材が役員を含む各職階で活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定いたします。

計画期間

2016年4月1日 ~ 2021年3月31日

当社の課題

各職階の労働者に占める女性労働者の割合、および役員に占める女性の割合が低い

目標

内部登用制度により、1年に女性1人以上を含む3人以上の正社員を登用する

取組内容と実施時期

取組
内部登用制度の整備と活用

2016年
4月
既存の内部登用制度について整備・改善を行う
2016年
4月
部門長を通じ、各拠点に対して整備後の内部登用制度の詳細に関する再周知、および女性を含む内部登用の積極的活用についての啓蒙を行う
2016年
5月
整備後の内部登用制度に基づく採用を開始する
2017年
3月
内部登用制度の詳細をさらに見直し、定期的な登用を全社的に行う手順を整備する
2017年
3月
再整備後の内部登用制度に基づき、内部登用による定期的な採用を継続実施する

女性の活躍に関する情報公表

ウィテラスは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、下記の通り情報公表いたします。

女性の活躍に関する情報公表PDF