企業情報
女性活躍推進法に基づく情報公開
一般事業主行動計画
ウィテラスは、多様な人材が役員を含む各職階で活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定いたします。
- 計画期間
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2016年4月1日 ～ 2021年3月31日
- 当社の課題
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各職階の労働者に占める女性労働者の割合、および役員に占める女性の割合が低い
- 目標
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内部登用制度により、１年に女性１人以上を含む３人以上の正社員を登用する
- 取組内容と実施時期
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取組
内部登用制度の整備と活用
- 2016年
- 4月
- 既存の内部登用制度について整備・改善を行う
- 2016年
- 4月
〜 - 部門長を通じ、各拠点に対して整備後の内部登用制度の詳細に関する再周知、および女性を含む内部登用の積極的活用についての啓蒙を行う
- 2016年
- 5月
〜 - 整備後の内部登用制度に基づく採用を開始する
- 2017年
- 3月
- 内部登用制度の詳細をさらに見直し、定期的な登用を全社的に行う手順を整備する
- 2017年
- 3月
〜 - 再整備後の内部登用制度に基づき、内部登用による定期的な採用を継続実施する
女性の活躍に関する情報公表
ウィテラスは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、下記の通り情報公表いたします。